Pratiquer les RH : Diversité et lutte contre les discriminations

Discriminations ? De quoi parle-t-on ?

Il y a discrimination si on vous refuse un emploi, un stage, une formation, un logement, l’entrée d’un bar, d’une discothèque, ou l’achat d’un bien…

Pour l’un des motifs suivants :

  • votre origine, votre appartenance ou votre non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race,
  • votre apparence physique, votre nom de famille, votre lieu d’habitation
  • votre sexe, votre âge, votre situation de famille, votre grossesse, votre état de santé, votre handicap, vos caractéristiques génétiques,
  • vos mœurs, votre orientation sexuelle,
  • vos opinions politiques, vos convictions religieuses, vos activités syndicales ou mutualistes.

La diversité, c’est quoi ?

Une démarche « Diversité » intègre l’interdiction des discriminations et vise l’égalité de traitement. Elle interroge les pratiques, les choix et les actes. Elle recherche la rentabilité, l’efficacité, le progrès.

Elle repose sur 2 axes de progrès :

Le respect de la loi

Faire évoluer sa structure, son organisation vers le respect de la loi

Manager selon une approche « lutte contre les discriminations » : limiter, arrêter les discriminations illicites

Revisiter les procédures RH : recrutement, formation, promotion, …

Une démarche pro-active

Recherche de la diversité selon l’origine, le handicap, le genre, l’âge, le diplôme, le quartier d’habitation…

Rechercher une cohésion interne plus forte

Rechercher l’amélioration de la performance globale de l’entreprise

Cette activité est réalisée sur mesure, selon un diagnostic partagé de vos besoins.

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